SAM Know How'n peruskonseptina on ehdokkaan henkilökohtaisten ominaisuuksien ja lahjakkuuksien kartoittaminen. Nämä seikat sekä pätevyydet ja kokemus muodostavat ehdokkaan profiilin pääkomponentit, kun ehdokkaan soveltuvuutta tiettyyn toimeen analysoidaan.
On sanottu, että henkilö palkataan pätevyyksiensä perusteella mutta irtisanotaan persoonallisuutensa perusteella. Juuri tähän perustuu SAM Know How, jonka antama kuva perustuu ehdokkaan persoonallisuuden ominaisuuksiin.
Toisin sanoen: SAM Know How kertoo CV:n taakse piiloutuneen kokonaiskuvan henkilön persoonallisuudesta.
SAM Know How on globaalisti toimiva järjestelmä, joka liittyy
- Executive rekrytointiin
- Hallitusten jäsenten ja puheenjohtajien rekrytointiin
- Cross border
- CV Tietokantaan
- Key Account Managementiin.